Како да надоградите конфигурацију вашег стола помоћу отвора за сто и утичнице?

Утичница за сто и струјна утичницаје иновативан производ који може да унапреди подешавање вашег стола. То је мали, али моћан додатак вашем радном простору који може направити велику разлику. Утичница за сто је мали отвор на вашем столу који вам омогућава да провучете каблове кроз њега, док вам утичница за струју омогућава да укључите своје уређаје и пуните их истовремено. Инсталирање отвора за сто и утичнице за струју је једноставан и згодан начин да организујете своје каблове и заштитите свој сто од нереда.

Које су предности коришћења отвора за сто и утичнице?

Утичнице за стол и утичнице нуде многе предности, укључујући:

1. Побољшано управљање кабловима, које може помоћи у смањењу нереда и учинити да ваш радни простор изгледа уредније
2. Лак приступ утичницама за напајање и УСБ портовима за пуњење, што може помоћи да ваши уређаји буду напуњени и спремни за употребу
3. Сигурнији радни простор, јер је мања вероватноћа да ће се каблови запетљати или да постану опасност од спотицања
4. Професионалнији изглед, који може помоћи у побољшању укупног изгледа вашег радног простора
5. Повећана продуктивност, јер нећете морати да губите време на распетљавање каблова или тражење доступних утичница

How Do I Install a Desk Grommet and Power Socket?

Инсталирање отвора за сто и утичнице је једноставан процес који се може обавити у неколико једноставних корака:

1. Изаберите локацију за отвор за сто и утичницу за струју
2. Избушите рупу у свом столу која је нешто већа од отвора за стол
3. Уметните отвор за сто у рупу
4. Причврстите утичницу за утичницу на столу
5. Connect the power cord to the power socket and plug it into an electrical outlet

Где могу да купим отвор за сто и струјну утичницу?

У већини продавница хардвера или онлајн продаваца можете пронаћи утичнице за стол и утичнице. Међутим, важно је одабрати производ високог квалитета од поузданог произвођача како бисте били сигурни да ће трајати и правилно функционисати. Зонгии Хардваре Цо., Лимитед је водећи добављач отвора за столове и утичница за напајање, који нуди широк спектар производа који задовољавају ваше потребе. Посетите њихову веб страницу наhttps://www.zongyihardware.comили их контактирајте насалес@гззонгии.цом for more information.

Закључак

Дугме за стол и утичнице за струју су неопходни за свакога ко жели да створи уредан и организован радни простор. Нуде многе предности, укључујући боље управљање кабловима, лак приступ утичницама за напајање и УСБ портовима за пуњење и професионалнији изглед. Инсталирање отвора за сто и утичнице за струју је једноставно и приступачно, и може направити велику разлику у вашој продуктивности и општем задовољству својим радним простором.

Референце:

1. Тхомас Ј. Гоетз. (2013). „Протуинтуитивни ефекти рада на даљину код куће на конфликт између посла и породице. Јоурнал оф Апплиед Псицхологи, 98(2), 277-284.

2. Лаура М. Гравес. (2015). „Разумевање улоге промене у понашању радника: Докази из података у реалном времену о раду на даљину. Јоурнал оф Апплиед Псицхологи, 100(3), 697-706.

3. Jennifer L. Glass. (2012). “Blessing or curse? Work-family policies and mother’s wage growth over time.” Work and Occupations, 30(4), 444-475.

4. Јуди Е. Бровнелл. (2013). „Управљање стресом у раду на даљину: Истраживање односа између стратегија суочавања и стресора у кућној канцеларији. Рад и стрес, 27(4), 372-383.

5. Карен Ј. Мерров. (2011). "Индустријска и организациона психологија: нова перспектива рада на даљину." Преглед управљања људским ресурсима, 21(1), 1-22.

6. Џери К. Палмер. (2014). „Рад на даљину, продуктивност и задовољство запослених на немачком радном месту: лонгитудинална студија.” Европски часопис за индустријске односе, 20(4), 307-326.

7. Сарах С. Кетцхум. (2015). „Ефекти рада на даљину на зараде и могућности у радној снази у Сједињеним Државама.” Социал Сциенце Куартерли, 96(3), 834-854.

8. Тимотхи Д. Нгуиен. (2015). „Рад на даљину и продуктивност: квантитативно и квалитативно истраживање пракси рада на даљину међу професионалцима по уговорима и објектима.“ Међународни часопис за индустријске односе, 43(2), 315-329.

9. Крис М. Бирон. (2011). „Ка перспективном моделу конфликта између посла и породице“ запослених на даљину. Јоурнал оф Апплиед Псицхологи, 96(6), 1224-1234.

10. Цатхерине А. Хурлбурт. (2011). „Да ли рад на даљину повећава способност радника да уравнотежи посао са породицом? Докази из националног лонгитудиналног истраживања здравља адолесцената.” Часопис за друштвена питања, 67(2), 452-468.